Was gefällt dir am besten bei uns?
Was mir bei uns am besten gefällt, ist die Möglichkeit, meine Leitungszeiten flexibel einzuteilen und – dank des bereitgestellten Laptops – auch ortsunabhängig arbeiten zu können. Besonders schätze ich die enge Zusammenarbeit im Tandem mit der Krippenleitung für den fachlichen Austausch, sowie die großartige Zusammenarbeit mit dem Hausmeisterteam.

Die verbesserten räumlichen Gegebenheiten, wie der Abschluss der Renovierungsarbeiten, die bald wieder nutzbare Turnhalle, der Aufenthaltsraum fürs Team sowie der Seminar- und Materialraum, schaffen ein tolles Arbeitsumfeld.

Auch durch das offene Ohr der Geschäftsführung, besonders in schwierigen persönlichen Situationen, fühle ich mich hier sehr wohl.

Bitte erzähle uns von deinen besten Erfahrungen / Momenten, die du seit Antritt deiner Stelle bei uns erlebt hast. 
Die erste Verabschiedung der Schulanfängerkinder im Jahr 2010, bei der wir das erste Mal nach 2 Kindergartenjahren vier Kinder in die Schule gegeben haben, war schon besonders. 

Das gute Abschneiden der Qualitätsüberprüfung durch „pädquis“ aus dem Jahr 2017 und die Überreichung des Deutschen Kindergartengütesiegels.

Der Anbau der Krippe und die damit verbundene Aufstockung des Personals erleichtert die Vertretungssituationen und macht mehr Spaß und Freude, Feste zu planen und zu feiern. Und im Tandem mit der Krippenleitung zu arbeiten, das ist wirklich eine Bereicherung und hilft im Kitaalltag ganz extrem.

Wie viel Spaß macht dir die Betreuung bei uns? Hast du genug Zeit für deine Klienten?
Sehr viel Spaß macht mir die Arbeit mit den Kindern von 3 bis 6 Jahren. Zu sehen, wie sie lernen, ausprobieren, einfach „groß“ werden in den 3 Kindergartenjahren und zu erleben, wie viel Vertrauen uns Eltern entgegenbringen, ist einfach toll. Allerdings reicht die Zeit nie aus und natürlich mag ich auch die Arbeit mit den Krippenkindern. 

Wie zufrieden bist du mit dem Gehalt, den Zulagen und den Benefits?
Ich finde, die Bezahlung ist in Ordnung (Bezahlung nach TVÖD) obwohl ich denke, der gesamte Elementarbereich müsste besser eingestuft und bezahlt werden.

Die Zulagen am Ende des Jahres sind für uns alle toll, es ist sehr gut, dass hier die Leitungen entscheiden, wie die Prämie auf die Mitarbeiter aufgeteilt wird.

Die Benefits sind gut geworden, die gab es zu meiner Einstellung (2008) noch nicht.

Wie ist die Stimmung im Team?
Was für ein Thema! Mitarbeiterführung und -gewinnung sind nicht immer leicht, mal ist die Stimmung gut und dann wieder nicht. Das steht und fällt mit den einzelnen Charakteren. Wie gehe ich auf andere Menschen zu? Sehe ich, wer wann, wie, wo Hilfe benötigt oder schaue ich weg? Bin ich bereit, mal was für andere Kolleginnen zu übernehmen, ohne gleich dafür was zurückzubekommen? 

Ich erkenne die Stimmung im Team recht schnell, das ist so ein Gefühl. Das kann ich jetzt schlecht beschreiben, z. B. freut sich das Team, wenn ich sie lobe, Hilfestellungen gebe, selbst vertrete oder auch immer ein offenes Ohr habe. Ist die Stimmung gut, ist auch der Umgangston freundlich und nett, sind sie aber gestresst, fällt auch schon mal ein böses Wort oder sie verhalten sich egoistisch. 

Ich glaube auch, dass meine Teammitglieder schneller krank sind oder werden, wenn sie überfordert sind und viel vertreten müssen.

Wie wird bei der Arbeitszeitplanung auf deine Wünsche eingegangen? Kann man sich auf den Plan verlassen?
Ich plane mir meine Arbeitszeit so, wie ich sie brauche, nur die Betreuungszeit am Kind ist festgelegt. Ansonsten bin ich sehr flexibel, spreche meine Leitungszeit immer mit meiner Tandemkollegin ab, wir arbeiten sehr viel zusammen, aber auch jeder für sich alleine oder mit dem Team.

Bist du zufrieden damit, wie häufig du einspringen musst?
Natürlich wäre es besser, keine Vertretungszeiten zu übernehmen und wenn ich es planen kann, dann setze ich Vertretungskräfte ein, aber manchmal geht es leider nicht.

Ist eine gesunde Work-Life-Balance möglich?
Wenn ich nicht so viel an Gedanken und Erledigungen mit nach Hause nehmen würde, hätte ich eine gute Work-Life-Balance. Das ist aber nur mein Problem und ich müsste versuchen, das zu ändern. ABER da ich im Ort wohne, bin ich natürlich diejenige, die z. B. für das Familienzentrum den Sonnenwinkel aufschließt…

Wie macht sich das in deinem Leben bemerkbar?
In meiner Freizeit kann ich abschalten, wenn ich wirklich alles erledigt habe, versuche nach der geplanten Arbeit auch wirklich nichts mehr für die Kita zu tun. Ich notiere mir alle Gedanken, Erledigungen oder To-dos, dann vergesse ich nichts und kann mich dann auf mich konzentrieren.

Was schätzt du an deinen Führungskräften und deinem Arbeitgeber? 
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die offene und wertschätzende Art. Ich kann jederzeit anrufen und erhalte schnell Unterstützung, egal bei welchem Anliegen. Die jahrelange vertrauensvolle Zusammenarbeit zeichnet sich durch einen freundschaftlichen, partnerschaftlichen Umgang aus. Besonders dankbar bin ich für die umfassende Unterstützung in allen Bereichen – sei es bei persönlichen Herausforderungen, im Team oder im Umgang mit Eltern und Kolleginnen.

Hast du das Gefühl, deine Arbeit wird wertgeschätzt?
Ja, das habe ich. Tim und Heiner sagen z. B. das machen wir gut, sie wissen, wie anstrengend ihre Eltern sind. (Da sind wir extrem auf die Bedürfnisse einer Familie eingegangen und haben ein Kind außerhalb unserer Betreuungszeit betreut.) 

Würdest du eine Stelle im Unternehmen deinen Freunden empfehlen?
Na klar, das habe ich auch schon! Einer Mutter habe ich empfohlen, sich bei uns zu bewerben und die hat mein Arbeitgeber dann auch eingestellt.